구인배수
노동의 수요와 공급 상황을 나타내는 지표로서 일자리수를 취업 희망자수로 나누어 구하는데 인력수급동향을 파악하는데 주로 이용된다. 예를 들어 구인배수 0.7은 취업 희망자 열 명당 일곱 개의 일자리가 있다는 의미로 수치가 높을수록 고용사정이 좋다는 것을 의미 한다.
우리나라의 경우 1986년부터 작성하여 왔다. 외환위기 이전에는 구인배수가 1을 웃돌아 일자리가 남는 경우도 있었지만, 그 이후에는 대개의 경우 구인배수가 1에 못 미치는 것이 일반적이어서 최근의 고용사정이 과거에 비해 좋지 않다는 것으로 해석된다.
쉽게 이해하기
구인배수는 일자리를 찾는 사람 한 명에게 돌아가는 일자리가 몇 개인지를 나타내는 숫자입니다. 1이면 일자리와 구직자 수가 같고, 1보다 작으면 일자리보다 사람이 많아 누군가는 자리를 얻지 못합니다.
실업률이 일을 못 구한 사람 쪽만 본다면, 구인배수는 기업이 사람을 찾는 수요와 사람들이 일을 찾는 공급을 한 번에 견줍니다. 그래서 일손이 모자란지 남는지, 곧 노동시장의 수급 사정을 읽는 데 쓰입니다.
숫자가 클수록 구직자가 고를 수 있는 자리가 많으니 고용 사정이 좋다고 봅니다. 1을 넘으면 기업이 오히려 사람을 구하지 못해 애를 먹는 상태입니다. 우리나라는 외환위기 전에는 이런 때도 있었지만, 그 뒤로는 대개 1에 못 미쳐 구직자가 자리를 놓고 다투는 쪽이 일반적이었습니다.
나눗셈이라 위아래가 모두 움직인다는 점도 기억해야 합니다. 일자리가 그대로여도 경기가 나빠져 일을 찾는 사람이 몰리면 값이 떨어지고, 구직자가 줄기만 해도 값이 오릅니다. 값이 바뀌면 일자리 쪽이 변했는지 사람 쪽이 변했는지 함께 살펴야 합니다.
예를 들면
한 달 동안 새로 나온 일자리가 3,500개이고 일을 찾는 사람이 5,000명이면 구인배수는 3,500 ÷ 5,000 = 0.7, 열 명이 일곱 자리를 놓고 경쟁하는 셈입니다. 경기가 나빠져 일자리는 그대로인데 구직자가 7,000명으로 늘면 0.5로 떨어집니다. 반대로 일자리가 6,000개로 늘고 구직자가 5,000명이면 1.2가 되어, 기업이 사람을 구하기 어려운 상태가 됩니다.